「大企業に入れる確率」が逆増しされている事実

大企業に入りたいけど、狭き門なんだよなぁ…と心配するのはまだ早い。ちなみに「逆増し」ってのは「逆に水増し」の略です。二郎系のコールではありません。

「大企業に就職する人＝0.3%」ではない。

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就活生は、日本に６０万人。実際に就職するのは３４万人です。

「あれっ？１６万人…」と彼らの進路を心配する人がいるかもしれません。ドントウォーリー、中にはサクサク獲得した超一流企業の内定を蹴って大学院へ進むエリートマンもいるのです。ごくわずかですけど。

そもそもデータなんてしょうもない。人を説得する材料にはなるけど、自分が諦める材料にしてどうすんだ！！！と思うわけ。で、たいていのデータは聞き流すのがベターなのですが「それは違うでしょ」と釘を刺しておきたいデータを発見しました。

会社数と就職人数をごっちゃにすんな

"中小企業は全体のうち99.7％"ってきいたことありますか。だから大企業は0.3％なんだよー、って。これね、99.7%ってのは「中小企業の数」。実際に大企業に就職する人はもっと多いです。

実際は、"中小企業に就職する人は全体のうち８割" です。企業数ベースと採用者数ベースをごっちゃにすんな、って話ですね。だって大企業の方が採用人数おおいじゃん。

日本企業1000社のうち、3社が大企業
就活生10人のうち、2人が大企業

ということです。0.3％と20％じゃだいぶ違いますからね。就活生１００人中、大企業に就職できるのがたったの0.3人だとなると、もはや人間として体をなしていません。

要は、より実感値に近い「採用枠ベース」でおきかえましょう、ということです。食い違いが起きる原因は、大手企業ほど採用枠が多いせいです。

０.３％を鵜呑みにして、大企業にエントリーする機会を放棄しないように。

そもそも大企業なんて無理ですよね…今夜JRの線路で寝ます
私のような平凡中堅庶民が大企業にエントリーするなんて絞首刑ものなんですね
市中引き回しの上、打ち首に処してください。

というドM就活生が増えないためにも「それは違うから安心して」ということを言いたかったのです。

ついでに、その他の採用市場のデータです。

その他、採用市場を取り巻くデータ

一気にデータ投下します。

卒業生は５０万人

有名大学卒業生(※)は４.２万人

※ 有名大学＝東大・京大・旧帝大・早慶・東工大・東京外大
※ つまり、MARCHや上智・ICU・関西の私大は除外

中小含めた採用は６０万人

大手企業は１２万人

人気企業は２万人

これが「データから見る採用活動」であり、テレビに出ている有識者の視点です。

彼らが口を揃えていうのは、中小企業を含めればみんな就職できますよと。そして人気企業に入れるのは有名大学の就活生よりずっと少ないですよと。だから中小企業大事にしようねと。

データはデータ。それ以上でも以下でもない

はい、よく分かりましたね。ではこれらのデータはビリビリに破き、丸めてゴミ箱にポイしましょう。

もしぼくが「中小企業にしたら？」なんてこと言われたら、

ブラックかもしれねぇだろうがよ！○○ナビ信用できんの？できないよな？
中小で数十人しかいない会社なんてコエーだろ！
名指しでいいから「優良中小企業」をこっそりおしえてごらんよ！

と叫びながら、Webで「大企業　採用」とか「間に合う　優良企業　秋採用」と鬼の形相で検索します。

大企業、人気企業。働けたらカッコイイからね。

丸の内や六本木の超高層ビル。
夜な夜な美女と合コン。
好きなものを買いまくって余りあるボーナス。
旅行や入院したときに味方になってくれる福利厚生。
企業名を口にしたけで「LINE交換してください」の便利さ。
東京湾でクルージングパーティーしてきました。
「ちょっと中国に出張いってきた」からほとばしるイケメン臭。

もうこれくらいでいいですか？全てが闇の「５０社エントリー」へと就活生をいざないますよね。追い打ちをかけてくるのが就活塾やキャリアセンターです。

正しい情報で戦略を立てよう

結局のところ、働けるのは1社です。その1社のために、どんなポートフォリオで就活をするのか。このプランニングを「戦略」といいます。

正しい情報、生きた情報。

戦略を立てるには、正しい情報ってのが必要です。迷っているとか動き出せないってことは「どんな仕事があるのか」「そもそも自分の人生に必要なものはなんなのか」「企業の実態ってどんなものなのか」という情報を持たずに就活生をしています。「社会」を知らないのです。これに付け込む悪魔のような社会人もいます。そしてたいていは天使のような顔をして近づいてくるものです(笑)。

データはデータです。死んでます。上にも書いたけど、人を説得させるときに使うものであって、自分を諦めさせるものじゃない。